New Work, Gender und Karriere
Innovative Ansätze für zeitgemäßes Arbeiten und erfolgreiche Karrierewege: Manuela Vollmanns Workshop bietet Einblicke in moderne Führungskonzepte und zeigt, wie Unternehmen von Geschlechtervielfalt und Förderung von Frauen profitieren können. Spielt Gender in Führungspositionen überhaupt eine Rolle und welche Herausforderungen sind damit verbunden?
30 Jahre ABZ*AUSTRIA: Gleichstellung in Arbeit und Wirtschaft als gelebte Realität
Bildung & Lebenslanges Lernen
Diversity Leaders Exchange rund um „Auszeiten, Karenzen, Wiedereinstieg“: Effektive Maßnahmen & Best Practices
Die besondere Bedeutung von Social Entrepreneurship, innovativen Führungsmodellen und Diversity Management in Krisenzeiten.
Weiterbildung, Höherqualifizierung, Frauenförderung und Gleichstellung: Wirkung von Gleichstellungs-Projekten bei Frauen und wie Unternehmen davon profitieren
Manuela Vollmann und andere Expert*innen diskutieren auf Ö1 über die Zukunft der Arbeit und wer sie machen soll. Was läuft schief am heimischen Arbeitsmarkt, welche Reformen müssten angegangen werden? Welche Jobs haben Zukunft und wie beeinflusst die Digitalisierung den künftigen Arbeitsmarkt? 25. Jänner, 18.30 Uhr, auf Ö1.
New Work: Wie Gleichstellung in Zeiten der Digitalisierung gelingt
DigiTyps Konferenz
Geschlechterstereotype und Digitalisierung in der Arbeitswelt: Chancen – Herausforderungen – Risiken
Die steigende Vielfalt an Mitarbeiter*innen eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten, bringt aber auch Herausforderungen mit sich. Wer Diversity fördert, schafft ein produktives Arbeitsumfeld.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine gesunde Work-Life-Balance.
Top Sharing funktioniert in allen Branchen und sorgt für mehr Entlastung, Kosteneinsparung, verbesserte Life-Work-Integration, höhere Arbeitszufriedenheit & Diversität.
Die neue Arbeitswelt bringt einen großen Wunsch nach flexiblen, den Lebensphasen gerechten Arbeitszeitmodellen mit sich – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Führungskräften.
Die Digitalisierung stellt Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor neue Herausforderungen. Die Arbeitswelt 4.0 birgt jedoch auch ein großes Potenzial für die Zukunft.
Gesellschaftlicher Wandel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Damit einher gehen vielfältige Chancen für die Arbeitswelt.